唷喔~是捨不得我的作品還是留言區啊？XD

@茉茉,這樣我之後要去哪裡嘴炮妳（？

@茉茉,受不了的話，快點辭職放自己一馬也不錯……

感覺能理解，缺乏熱情的感覺

@花栗榛果醬,喔喔~去妳那裡也行(≧ω≦)

@花栗榛果醬,竟敢說我沒熱情(・`ω´・)
(好像還真的沒有~
需要借助燃燒的阿掌掌的熱力(๑•̀ω•́ ๑)

@花栗榛果醬,中午休息很短，別催我
(๑•́ ₃ •̀๑)

@茉茉,話癆茉茉🤣我沒有日記之類的地方啊

🔥
開放取暖（？

不知道是不是每家店都這樣？但感覺很差~
他可以一開始就分項目來招人啊~就不會有爭議了。

@茉茉,理想是這樣講沒錯，但當經理要控人事，就是一個月員工薪資要控在營業額的xx%，在這個前提之下一個員工會越多東西越能達標，所以不可能分項目招人，他就是賭能招到一個任勞任怨的，不能就換一個，反正不愁人應徵。

@阿掌,原來是這樣啊~謝謝阿掌掌的說明 (^▽^)，難怪之前就聽說這工作流動率很大，我也要流(溜)走了。

嗯嗯！敢怒不敢言。

我也這麼想~