說到鬧到上人事部，還跟老闆拉扯上關係其實之前也發生過一次，這件事就真的是個天大的笑話。新年期間我們經理每一刻不是在吃瓜子，就是在掉瓜子殼的途中，理所當然地失聲了。我們都勸經理別再吃也完全沒有用，也還好我們也難得可以耳根清靜一下。我們安靜了，對面燒肉才不可能安靜，那邊的高層向人事部投訴我們經理在門口接待處大聲罵髒話。
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這經理在我們面前倒是氣場全開，但當碰到這些事時還是會有很大的情緒起伏。雖然那天我不在，但聽說這件事時也覺得荒謬絕倫。最好笑的是對面高層眼見人事部沒任何動作，還直接找上老闆來。一個管理著10多個品牌的老闆，理所當然地沒空理會他們，直接把整件事交給人事部處理。後來還聽說燒肉把外牆的廣告由原本三家品牌輪流播放，改成只有燒肉後被老闆發現還氣瘋了。
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當然燒肉這些小動作從我入職前就有的了，所以整家公司都知道他們的問題，自然而然地他們做任何小動作也變得途然了。126Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡQ5qvmPGy0t
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之前提及到的公司與員工之間的溝通，其實在這些中大型企業管理下，人事部的角色自然是相當重要。雖然老闆一句說話也有一定重量，只是實際執行的人還是同事部的同事。老闆的確會看每個社交平台上的意見跟留言，但人事方面素來相信同事們的辦事能力。每當我受不了對面小動作時，都會在社交平台上公開吐苦水，當初高層也很快地留意到，害得我現在在公開平台吐苦水也小心翼翼。
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每個人在公司也有相對應的職能跟權限，那怕是高層，其實也很少人會有權限直接跟老闆反應意見。我不知道對面的高層是抱著什麼的心態，居然有膽直接跟老闆告狀，還以為對方會相當重視。除了自以為是地以為自己很有看人的目光，還自視過高，這樣的人真的不知是如何當上高層。
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原來燒肉的高層還不止一個是如止幼稚，還真的是很興幸自己被捨棄了，不然跟著這樣的高層真不知會被教壞到一個怎樣的地步。雖然我們這邊的營運也有自己的問題，但單從高層而言，表面上真的是任職過這麼多家公司最好的一群，從來沒有一個不是常駐店內的高層會清楚地記得每位同事的名字，只有這家公司這品牌的高層能做到這件事。就算火鍋這邊高層對著燒肉高層，都會以禮相待，而對面高層從他們身上則完全感受不到對同事們的尊重，真的是高下立見。
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